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万众瞩目的两会已经在北京召开，相信在两会过后不久，马上就会公布2023年养老金上调的标准。今年我国养老金继续上涨已经板上钉钉，几乎没有什么悬念了。这主要是北京、四川、河南、上海、河北等地已经明确表示今年还会继续上调职工养老金。
而面对今年养老金的平均涨幅，专家预计会在3%-3.5%之间。对此，有部分退休老人表示不满，他们认为企业退休人员拿到的养老金通常要比事退人员要低，如果养老金都涨3.5%，只会拉开两者之间的差距。举个例子，企退人员养老金只有3000元，那今年养老金只涨了105元，而事退人员养老金是6000元，那养老金就涨了210元。
为此，就有人提出新建议，今年养老金调整企退人员涨10%，事退人员不再涨，这个方案是否可行？应该说，这个建议确实能拉近企退人员与事退人员养老金之间的差距。不过，如果要具体实行起来，很难被相关部门采纳。
第一，不管是企退人员，还是事退人员，我国养老金发放一直秉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则。如果只给企退人员涨养老金，而不给事退人员涨养老金，这会挫伤那些按较高标准缴纳养老金的事退人员积极性，以后事退人员谁还愿意再按较高标准缴纳养老金？
此外，即使是企退人员，不同的人所缴纳养老金的档次也不一样，如果搞一刀切式的涨养老金，以后即使是企退人员，也都只按最低档次缴纳养老金。届时，养老基金的收入会越来越少。所以，养老金“多缴多得”的基本原则是不可能改变的。
第二，并不是所有事退人员的养老金都很高，也不是所有企退人员的养老金都较低。而在事退人员当中，也有一些事退人员的养老金较低的。如果搞一刀切式的只给企退人员涨养老金，不给事退人员涨养老金，就会给养老金较低的事退人员造成不公。所以，这个方案很难行得通。
第三，给企退人员涨10%的养老金，这个要求有些过高了。从2015年开始，我国的养老金涨幅一直在下降，到了2022年已经跌至4%，如果再给企退人员涨10%的养老金，显然违背了我国养老金涨幅下降的趋势。与此同时，现在国内退休老人数量达1.3亿人，其中80%以上是企退人员，如果企退人员的工资都涨10%，那会增加我国养老基金发放的压力。
2023年养老金调整即将敲定，预计在今年两会之后就会向社会公布。于是，就有人提出，企退人员涨10%，事退不再涨，是否可行？我们认为很难行得通。主要是：1、我国养老金秉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则；2、并不是所有事退人员养老金都很高，也不是所有企退人员都很低；3、给企退人员涨10%养老金，我国养老基金无法承受如此宠大的支出压力。
