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【资料图】
以职位为导向的基本薪酬设计
多选题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有( )。
A、量表法
B、目标管理法
C、因素比较法
D、计点法
E、关键绩效指标法
【答案】CD
【解析】本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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